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お悩みの企業様の架け橋へ

  • 外国人の受け入れをしたことがない
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外国人技能実習生・特定技能外国人
の受け入れは
ムサシ協同組合にお任せください!

外国人の受け入れをしたいけれど、方法がわからない
会社として、次のステップに進みたい

そんな企業様をフルサポートいたします!

外国人受け入れについて
よくある不安や疑問

そもそも…

よくある質問

外国人技能実習生ってどんな存在?

質問の答え

日本企業様で技術や知識を学ぶために来日した外国人です(最長5年間)

外国人技能実習生は、受け入れを希望される企業様で技能実習を行います。「技能実習1号」「技能実習2号」「技能実習3号」と段階的に進み、最長5年間で日本の技術を学んでいきます。
実習で習得した技術は、将来母国の発展に活かされます。企業様にとっても即戦力の確保と国際貢献を同時に実現できる制度です。

外国人技能実習生に
ついて知る

もしかして…

よくある質問

5年過ぎたら帰国しなければ
いけないの?

質問の答え

「特定技能外国人」として在留を延長することができます

「技能実習1号」「技能実習2号」「技能実習3号」と最長5年間の実習期間があり、その期間の中で、外国人技能実習生は成長していきます。
しかし、技能実習は期間限定。外国人技能実習生たちともっと一緒に働きたいけれど、必ず帰国しないといけないのでしょうか。
いいえ!一定の条件を満たした外国人技能実習生は、技能実習修了後に「特定技能1号」として、最長5年間、日本国内で活動することができます。その後「特定技能2号」が取得できれば就労期間の定めがないため、長期間の雇用も可能です。

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5年過ぎても在留を
延長できる理由を知る

もっと知りたい!

よくある質問

実際、外国人技能実習生って
どんな生活しているの?

質問の答え

技術を学びながら、
日本の文化に触れていきます

実際の生活では、1人あたり4.5平方メートル(約3畳)以上の広さが確保された部屋で、他の外国人技能実習生と相部屋で過ごすことが一般的です。
休日には仲間と買い物や観光、時には登山やスノーボードなど日本ならではのアクティビティを楽しむこともあります。
食事は自炊が中心で、自国の調味料やスパイスを求めて外国食材を扱うスーパーに出かける外国人技能実習生も多く、暮らしを通じて自然と異文化交流が生まれているのも特徴です。

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ムサシ協同組合としての
企業&外国人との2つの関わり方

01

受け入れ前から受け入れ後までをトータルでサポート

監理団体としての関わり方

当組合は「監理団体」として、外国人技能実習生が来日した後も、日々のサポートを行っています。
受け入れ企業様に対しては制度運用や実務の支援を、外国人技能実習生に対しては定期的な面談や生活面でのフォローを実施し、安心して実習に取り組める体制を整えています。
また、実習期間中にお悩みやトラブルが生じた際には、当組合が企業様と外国人技能実習生の間に入り、迅速に対応いたします。
実習期間は最長5年に及ぶため、長期的な視点でのサポートが重要です。
書類手続きなど煩雑になりがちな対応についても、どうぞお気軽にご相談ください。

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02

外国人雇用について、企業様の相談役となる

登録支援機関としての関わり方

当組合は「登録支援機関」として、特定技能外国人が安心して働けるよう、受け入れ企業様と共にさまざまな支援を行っています。

入国前の事前ガイダンス・住居の確保・空港送迎・生活オリエンテーション・手続き同行・日本語学習支援など、働き始める前から雇用期間中までを一貫して支援しています。
企業様の負担を減らし、特定技能外国人が安心して働ける環境づくりをサポートいたします。

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ムサシ協同組合の
サポートの特徴とは?

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技能実習生

雇用した外国人が
気持ちよく働けて、
社内も活性化

建設業分野を強みとした
受け入れサポート

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お知らせ

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    数ある国の中でも、近年、日本の多くの企業から熱い視線を集めているのがインドネシアからの人材です。 なぜ今、彼らがこれほどまでに選ばれるのでしょうか。そこには、...
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    コラム
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    外国人材の受け入れを検討し始めると、必ず耳にするのが「技能実習」と「特定技能」という二つの言葉です。どちらもよく似ていますが、その目的やルールは大きく異なり...
    2025/10/24
    コラム
  • 【建設業の社長様へ】「若手が育たない…」その悩み、外国人技能実習生が解決します!

    「求人を出しても、若い世代からの応募が全くない…」「ようやく採用できても、すぐに辞めてしまう…」 建設業界で、このようなお悩みを抱えている経営者様は少なくありま...
    2025/10/10
    コラム
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「求人を出しても、若い世代からの応募が全くない…」 「ようやく採用できても、すぐに辞めてしまう…」 「求人を出しても、若い世代からの応募が全くない…」
 「ようやく採用できても、すぐに辞めてしまう…」

建設業界で、
このようなお悩みを抱えている経営者様は少なくありません。

従業員の高齢化が進む一方で、
未来を担う若手人材の確保は、
企業の存続に関わる喫緊の課題です。

もし、国内での採用活動に限界を感じているなら、
その解決策は海外にあるかもしれません。

それが「外国人技能実習制度」の活用です。

■ なぜ、技能実習生が解決策になるのか?

技能実習制度は、
日本の技術を開発途上国に移転することを目的とした、
国際貢献の制度です。

実習生として来日する若者たちは、
「母国の発展のために日本の優れた技術を学びたい」という強い意欲を持っています。

高い学習意欲と向上心:
 明確な目的意識があるため、
仕事に対して非常に前向きで、真面目に取り組む人材が多いのが特徴です。

若く、体力のある人材: 
主に10代後半から30代の若者が中心で、体力と活気が求められる建設現場において、即戦力として期待できます。

安定した雇用: 
原則として3〜5年間は同じ企業で働き続けるため、短期離職のリスクが低く、計画的な人材育成が可能です。

■ 職場の活性化にも繋がる

実習生が一人加わるだけで、
職場の雰囲気は大きく変わります。
異文化の若者が一生懸命に日本語を学び、仕事に取り組む姿は、
日本人社員にとっても良い刺激となります。

コミュニケーションを促すために、
社内に新しい会話が生まれ、
組織全体の活性化に繋がったという事例は少なくありません。

■ まとめ
国内での若手人材の確保が
ますます困難になる中、
外国人技能実習生は、
人手不足を解消するだけでなく、
会社の未来を築くための新たな可能性を秘めています。

もし、埼玉県所沢市およびその近隣エリアで、若手人材の不足にお悩みでしたら、
私たちムサシ協同組合がその一歩をお手伝いします。

まずはお気軽にご相談ください!
Instagram でフォロー

組合概要

社名ムサシ協同組合
所在地埼玉県所沢市東住吉7-3コニファーガーデン所沢215
電話番号04-2008-2859
FAX番号04-2930-4752
メールアドレスinfo@musashi-k.jp
代表理事秋葉亮
理事平岡勇 中村佳弘
監事神津敦
設立日2022年8月2日
認可地域東京都・埼玉県
登録・許可番号監理団体(特定監理事業) 許可番号:許2404000090
登録支援機関 登録番号:24登−010416
一般建設業 許可番号:埼玉県知事 許可(般-5)第76867号
対応国インドネシア
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そんな企業様は

まずは一度ご相談ください!

外国人の受け入れに関して、言葉や文化の違い、
さらには複雑な法的手続きなど、
不安や疑問をお持ちではありませんか?
ムサシ協同組合は、
受け入れに伴うさまざまな課題を
トータルでサポートいたします!
ご質問やご相談がございましたら、どうぞお気軽にお問い合わせください

 電話で問い合わせ
04-2008-2859
メールで問い合わせ

〒359-1124
埼玉県所沢市東住吉7-3
コニファーガーデン所沢215

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このようなお悩みを抱えている経営者様は少なくありません。

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未来を担う若手人材の確保は、
企業の存続に関わる喫緊の課題です。

もし、国内での採用活動に限界を感じているなら、
その解決策は海外にあるかもしれません。

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■ なぜ、技能実習生が解決策になるのか?

技能実習制度は、
日本の技術を開発途上国に移転することを目的とした、
国際貢献の制度です。

実習生として来日する若者たちは、
「母国の発展のために日本の優れた技術を学びたい」という強い意欲を持っています。

高い学習意欲と向上心:
 明確な目的意識があるため、
仕事に対して非常に前向きで、真面目に取り組む人材が多いのが特徴です。

若く、体力のある人材: 
主に10代後半から30代の若者が中心で、体力と活気が求められる建設現場において、即戦力として期待できます。

安定した雇用: 
原則として3〜5年間は同じ企業で働き続けるため、短期離職のリスクが低く、計画的な人材育成が可能です。

■ 職場の活性化にも繋がる

実習生が一人加わるだけで、
職場の雰囲気は大きく変わります。
異文化の若者が一生懸命に日本語を学び、仕事に取り組む姿は、
日本人社員にとっても良い刺激となります。

コミュニケーションを促すために、
社内に新しい会話が生まれ、
組織全体の活性化に繋がったという事例は少なくありません。

■ まとめ
国内での若手人材の確保が
ますます困難になる中、
外国人技能実習生は、
人手不足を解消するだけでなく、
会社の未来を築くための新たな可能性を秘めています。

もし、埼玉県所沢市およびその近隣エリアで、若手人材の不足にお悩みでしたら、
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