「文化や習慣の異なる外国人が、自社のチームにうまく馴染んでくれるだろうか」
職場の人間関係やチームワークの面で懸念を持たれる経営者様も多くいらっしゃいます。特にワンチームでの動きや、お互いの声かけによる安全管理が不可欠な現場などでは、周囲との協調性は技術と同じくらい大切な要素です。
インドネシアの人材が日本の現場で高く評価され、大きなトラブルなく長く定着しやすい理由の根底には、彼らの文化に深く根付いている思想があります。
■ 助け合いの精神「ゴトン・ロヨン」
インドネシアには、古くから「ゴトン・ロヨン（Gotong Royong）」という思想があります。 これは日本語で「相互扶助」や「みんなで助け合う」という意味を持つ言葉です。
彼らの日常生活の中では、以下のような助け合いが当たり前に行われています。
- コミュニティでの協力： 困っている人がいれば、見返りを求めずに手を貸す
- 一体感の重視： 孤立を作らず、みんなで物事を解決していく
この「和を尊び、周囲と助け合う」という诚実な気質は、チームワークや集団での安全な作業が求められる日本の現場環境と非常に相性が良いと言えます。
一度お世話になった企業や指導してくれる先輩を大切にし、職場の仲間と良好な関係を築こうと努力する姿勢が、結果として失踪や離職といったトラブルの少なさに繋がっています。
■ まとめ
実習生たちの文化的な背景を少し理解してあげるだけで、彼らは現場の調和を守る本当に心強いパートナーへと育ってくれます。
ちなみに私たちムサシ協同組合では、こうした彼らの文化や宗教への配慮についても、受け入れ企業様に分かりやすくアドバイスし、互いにストレスのない環境づくりをサポートしています。
埼玉県所沢エリアの企業様に向けて、無理のない適切な受け入れ方法をご提案しておりますので、どうぞお気軽にお声がけください。
