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プライバシーポリシー

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  2. プライバシーポリシー

ムサシ協同組合(以下「当社」といいます。)は、個人情報を適正に取り扱い、その保護を図ることが重要な社会的責務であると考え、この責務を果たすために、個人情報を 以下の方針に従って適切に取り扱ってまいります。

1.個人情報の定義

「個人情報」とは、氏名、住所、電話番号、メールアドレスなど、特定の個人を識別できる情報を指します。

2.個人情報の収集

当社は以下の方法で個人情報を収集します。

  • お問合せフォーム
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  • メールや電話でのやり取り

3.個人情報の管理

当社は、お客様の個人情報の正確性及び安全確保のために、セキュリティ対策を徹底し、不正アクセス・紛失・破損・改ざん・漏洩などのリスクを防ぐために、必要かつ適切なレベルの安全対策を実施します。

4.個人情報の利用目的

お客様からお預かりした個人情報は、以下の目的で利用させていただきます。

  • 当社からのご連絡や業務案内
  • ご質問への回答
  • 電子メールや資料の送付
  • 当社の業務提携先への見積、資料請求の発送

5.個人情報の第三者への開示・提供の禁止

当社は、お客様の同意がない限り、個人情報を第三者に開示しません。ただし、以下の場合には例外とします。

  • お客様の同意がある場合
  • お客様のご希望に応じて業務を委託する業者に対して開示する場合
  • 法令に基づき開示すること必要がある場合

6.ご本人の照会

お客様がご自身の個人情報の照会、修正、削除を希望される場合には、ご本人確認を行った上で、速やかに対応いたします。ご希望がある場合は、お問合せフォームよりご連絡ください。

7.著作権・肖像権

当社Webサイト内の文章や画像、すべてのコンテンツは著作権・肖像権等により保護されています。無断での使用や転用は禁止されています。

8.法令、規範の順守と見直し

当社は、保有する個人情報に関して適用される日本の法令およびその他の規範を遵守します。また、本ポリシーの内容は定期的に見直し、必要に応じて改善を行います。

9.プライバシーポリシーの変更

本ポリシーの内容は、予告なく変更することがあります。変更があった場合には、当社のウェブサイトにてお知らせいたします。
変更後のプライバシーポリシーは、本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。

お問い合わせ

外国人の雇用について
相談したいけど何をすれば
良いのかわからない

外国人受け入れの
サポートをしてほしいけど
誰に相談したら良いのか
わからない

外国人受け入れに
興味があるので
一度話を聞いてみたい

そんな企業様は

まずは一度ご相談ください!

外国人の受け入れに関して、言葉や文化の違い、
さらには複雑な法的手続きなど、
不安や疑問をお持ちではありませんか?
ムサシ協同組合は、
受け入れに伴うさまざまな課題を
トータルでサポートいたします!
ご質問やご相談がございましたら、どうぞお気軽にお問い合わせください

 電話で問い合わせ
04-2008-2859
メールで問い合わせ

〒359-1124
埼玉県所沢市東住吉7-3
コニファーガーデン所沢215

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「求人を出しても、若い世代からの応募が全くない…」 「ようやく採用できても、すぐに辞めてしまう…」 「求人を出しても、若い世代からの応募が全くない…」
 「ようやく採用できても、すぐに辞めてしまう…」

建設業界で、
このようなお悩みを抱えている経営者様は少なくありません。

従業員の高齢化が進む一方で、
未来を担う若手人材の確保は、
企業の存続に関わる喫緊の課題です。

もし、国内での採用活動に限界を感じているなら、
その解決策は海外にあるかもしれません。

それが「外国人技能実習制度」の活用です。

■ なぜ、技能実習生が解決策になるのか?

技能実習制度は、
日本の技術を開発途上国に移転することを目的とした、
国際貢献の制度です。

実習生として来日する若者たちは、
「母国の発展のために日本の優れた技術を学びたい」という強い意欲を持っています。

高い学習意欲と向上心:
 明確な目的意識があるため、
仕事に対して非常に前向きで、真面目に取り組む人材が多いのが特徴です。

若く、体力のある人材: 
主に10代後半から30代の若者が中心で、体力と活気が求められる建設現場において、即戦力として期待できます。

安定した雇用: 
原則として3〜5年間は同じ企業で働き続けるため、短期離職のリスクが低く、計画的な人材育成が可能です。

■ 職場の活性化にも繋がる

実習生が一人加わるだけで、
職場の雰囲気は大きく変わります。
異文化の若者が一生懸命に日本語を学び、仕事に取り組む姿は、
日本人社員にとっても良い刺激となります。

コミュニケーションを促すために、
社内に新しい会話が生まれ、
組織全体の活性化に繋がったという事例は少なくありません。

■ まとめ
国内での若手人材の確保が
ますます困難になる中、
外国人技能実習生は、
人手不足を解消するだけでなく、
会社の未来を築くための新たな可能性を秘めています。

もし、埼玉県所沢市およびその近隣エリアで、若手人材の不足にお悩みでしたら、
私たちムサシ協同組合がその一歩をお手伝いします。

まずはお気軽にご相談ください!

#建設業 #監理団体 #インドネシア #外国人雇用 #日本語教育
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