「求人を出しても、若い世代からの応募が全くない…」
「ようやく採用できても、すぐに辞めてしまう…」
建設業界で、このようなお悩みを抱えている経営者様は少なくありません。
従業員の高齢化が進む一方で、
未来を担う若手人材の確保は、企業の存続に関わる喫緊の課題です。
もし、国内での採用活動に限界を感じているなら、
その解決策は海外にあるかもしれません。
それが「外国人技能実習制度」の活用です。
■ なぜ、技能実習生が解決策になるのか？
技能実習制度は、
日本の技術を開発途上国に移転することを目的とした、国際貢献の制度です。
実習生として来日する若者たちは、
「母国の発展のために日本の優れた技術を学びたい」
という強い意欲を持っています。
- 高い学習意欲と向上心：
明確な目的意識があるため、仕事に対して非常に前向きで、
真面目に取り組む人材が多いのが特徴です。 - 若く、体力のある人材：
主に10代後半から30代の若者が中心で、
体力と活気が求められる建設現場において、即戦力として期待できます。 - 安定した雇用：
原則として3〜5年間は同じ企業で働き続けるため、
短期離職のリスクが低く、計画的な人材育成が可能です。
■ 職場の活性化にも繋がる
実習生が一人加わるだけで、職場の雰囲気は大きく変わります。
異文化の若者が一生懸命に日本語を学び、仕事に取り組む姿は、
日本人社員にとっても良い刺激となります。
コミュニケーションを促すために、社内に新しい会話が生まれ、
組織全体の活性化に繋がったという事例は少なくありません。
■ まとめ
国内での若手人材の確保がますます困難になる中、
外国人技能実習生は、人手不足を解消するだけでなく、
会社の未来を築くための新たな可能性を秘めています。
もし、埼玉県所沢市およびその近隣エリアで、若手人材の不足にお悩みでしたら、
私たちムサシ協同組合がその一歩をお手伝いします。
まずはお気軽にご相談ください！
