外国人材の受け入れを検討し始めると、
必ず耳にするのが「技能実習」と「特定技能」という二つの言葉です。
どちらもよく似ていますが、その目的やルールは大きく異なります。
「うちの会社には、結局どちらが合っているんだろう？」
そんな疑問にお答えするため、
それぞれの制度がどんな企業様におすすめなのか、
分かりやすくまとめてみました。
【技能実習】がおすすめなのは、こんな企業様です
技能実習の目的は「国際貢献」。
日本の技術を海外の若者に伝え、母国の発展に貢献してもらうための制度です。
・ 未経験でも、若くて意欲のある人材を自社で育てたい
→「日本の技術を学びたい！」という高いモチベーションを持った若者が多いため、
ゼロからじっくり育成したい場合に最適です。
・ 3〜5年という期間で、計画的に人材を確保・育成したい
→ 原則として転職ができないため、腰を据えて技術指導を行うことができます。
・ まずは国際貢献という形で、外国人材の受け入れをスタートしたい
→ 企業のCSR（社会貢献活動）の一環として、企業イメージの向上にも繋がります。
【特定技能】がおすすめなのは、こんな企業様です
特定技能の目的は「人手不足の解消」。
国内での人材確保が困難な分野で、
即戦力となる外国人材に活躍してもらうための制度です。
・ 関連業務の経験がある、即戦力人材をすぐにでも雇用したい
→ 一定の技能レベルと日本語能力が求められるため、
採用後すぐに現場で活躍してくれることが期待できます。
・技能実習を修了した優秀な人材に、さらに長く日本で活躍してほしい
→ 技能実習を良好に修了した人材は、無試験で特定技能へ移行できます。
育てた人材に、さらに5年間いてもらうことが可能です。
・人手不足が深刻で、とにかく労働力の確保を最優先したい
→ 同じ分野内であれば転職が可能なので、より実践的な労働市場に近い制度と言えます。
まとめ
いかがでしたでしょうか。
「未経験からじっくり育てて国際貢献」なら技能実習、
「即戦力として長く働いてもらう」なら特定技能、
というのが大きな判断基準になります。
どちらの制度が良い・悪いということではなく、
貴社の今の状況や今後の事業計画によって、最適な選択は異なります。
私たちムサシ協同組合は、埼玉県所沢市に拠点を置き、
両方の制度に関するご相談を承っております。
貴社の状況をじっくりお伺いした上で、
「こっちの制度の方が合っていますよ！」という
最適なプランをご提案いたしますので、ぜひお気軽にご相談ください。
