そもそも
外国人技能実習生って何なの？
そもそも
外国人技能実習生って何なの？
外国人技能実習生は
日本の技術を学び、
将来は自国でその技術を活かして働きたいという目的で、
日本に滞在している外国人
のことです
外国人技能実習生は
日本の技術を学び、
将来は自国でその技術を活かして
働きたいという目的で、
日本に滞在している外国人
のことです
あまり聞き慣れない「外国人技能実習生」というワード。
この制度は、日本で1993年に創設されたものです。我が国が先進国として役割を果たしつつ、国際社会との調和ある発展を図るための制度であり、人材育成を目的としています。
外国人技能実習生は来日後、1年目に基礎を学び（技能実習1号）、2～3年目に習熟（技能実習2号）、4～5年目には熟達（技能実習3号）と、段階的に成長していきます。
日本の最先端の技術・技能を、技能実習・OJT（職場での実務を通じ、未経験者が知識やスキルを習得する研修手法）を通じて開発途上国へ移転し、途上国の将来を担う「人づくり」をしていくためのものです。
外国人技能実習生を
雇用するメリット
企業の活性化
「日本の高度な技術を習得する」という目的意識を持った外国人技能実習生は、労働意欲が高いのが特徴の一つといえます。素直な姿や、真面目に仕事に取り組む姿勢は、企業様にとって大きな効率アップにつながります。社内のモチベーション向上は簡単なことではありません。ベテランや若手を含め、社内全体の活性化が期待できます。
国際的な社会貢献
外国人技能実習生に日本の高度な技術を伝えることは、簡単なことではありません。教育担当者は、外国人技能実習生へ、教え方・伝え方を意識するようになるでしょう。よって、教育担当者も勉強することとなり、自身の成長にもつながります。もちろん外国人技能実習生の成長も期待ができ、結果として社会貢献へつながるのです。
もちろん優秀な外国人技能実習生は将来、社内のリーダーになる可能性も秘めています。
リーダーとなる人材の確保
外国人技能実習生は、日本の技術・技能を学ぶだけでなく、日本の言葉・文化・風習を学びます。帰国後は日本との架け橋となる人材としての活躍が期待できます。将来的に自社の外国拠点で活躍するといった、海外進出のリーダーとなる人材の確保へとなっていく可能性もあるでしょう。また、外国人技能実習生と接することで、グローバルな会社づくりとなるのもメリットの一つです。
母国の経済発展のため、わざわざ日本語を学び準備する外国人技能実習生は、熱心で意欲的な方が多いのです。彼らは母国のため、家族のため、技術を習得しようと一生懸命働いてくれます。
当組合は、インドネシアの優良な送り出し機関 LPK HIROと提携し、質の高い人材をご紹介しています。こうした熱心な外国人技能実習生の姿は企業様全体の活性化につながり、企業利益に貢献されます。
外国人技能実習生受け入れの
プロセス
入国前
当組合の職員が、外国人技能実習生の受け入れについてご説明します。
受け入れにはたくさんの書類を提出する必要がありますが、当組合がしっかりサポートいたします。実習生の受け入れにあたって必要となる条件や手続き、費用、開始時期などについてご説明し、受け入れのご判断をお願いしています。
外国人技能実習生の受け入れには在留資格が必要なため、申請手続きも当組合がサポートいたします。
入国後
実習計画が受容されれば、出入国在留管理庁による在留資格が認可されます。
その後、外国人技能実習生は母国でビザ取得し、ようやく入国となります。日本入国後、TSC JAPANで約1ヶ月の法定講習を行います。ここで日本語の勉強・日本での生活習慣・関係法令・専門用語などの学習を経て、ようやく企業への配属となります。これらの講習は制度上、スキップすることができません。
雇用後
建設業界では、安全第一が基本です。
外国人技能実習生は、入国後の法定講習を経て企業に配属され、技能実習1号として1年間実務に取り組みます。1年目の試験合格後、技能実習2号（2～3年目）、さらに技能実習3号（4～5年目）へと進み、段階的に技能を高めていきます。
求人・事前面接・在留申請・入国・入国後講習など、外国人技能実習生の受け入れには、手間のかかる過程が多く存在します。
当組合は、建設業（とび職・足場関連）を得意としたトータルサポートで、企業の皆さまを支援いたします。