数ある国の中でも、近年、日本の多くの企業から熱い視線を集めているのが
インドネシアからの人材です。
なぜ今、彼らがこれほどまでに選ばれるのでしょうか。
そこには、明確な3つの理由があります。
一つずつ解説していきます！
理由1：世界第4位の人口と、豊富な若い労働力
インドネシアの人口は約2.7億人。その平均年齢は29歳と非常に若く、
国全体が活気に満ちています。
豊富な若い労働力は、少子高齢化に直面する日本企業にとってとても大きな魅力です。
理由2：国民性と高い親和性
イスラム教徒が多いインドネシアの人々は、穏やかで礼儀正しく、
目上の人を敬う文化が根付いています。
また、助け合いの精神（ゴトン・ロヨン）を大切にするなど、
日本の文化とも親和性が高いと言われています。
真面目で素直な国民性は、日本の職場環境にもスムーズに馴染みやすいです。
理由3：国を挙げての親日感情
インドネシアは世界有数の親日国として知られています。
日本のポップカルチャーが広く浸透しているだけでなく、
多くのODA（政府開発援助）を通じて日本の技術や経済協力に触れており、
日本に対して非常に良いイメージを持っています。
このポジティブな感情が、日本で働く上での高いモチベーションに繋がっています。
■ 受け入れ成功のポイント
彼らの能力を最大限に引き出すためには、
イスラム教の文化（礼拝の時間やお祈り、食事の戒律など）への理解と配慮が不可欠です。
少しの理解を示すだけで、彼らは心を開き、信頼関係を築きやすくなります。
■ まとめ
若さ、真面目さ、そして高いモチベーション。
これらがインドネシア人材が選ばれる理由です。
彼らは、貴社の未来を担うかけがえのないパートナーとなる可能性を秘めています。
私たちムサシ協同組合は、インドネシア人材の受け入れに特化したサポートを行っております。
所沢市近隣でインドネシア人材の受け入れにご興味をお持ちでしたら、
ぜひ一度お問い合わせください。
