「外国人材に興味はあるが、手続きが複雑そうで踏み出せない」
そうお考えではありませんか？
確かに、技能実習生の受け入れには国への申請など、
多くの手続きが必要です。
しかし、全体の流れを把握すれば、決して難しいものではありません。
ここでは、ご相談から実習生が配属されるまでの
基本的な流れを5つのステップでご紹介します。
ステップ1：監理団体への相談・ヒアリング
まずは、私たちのような「監理団体」にご相談ください。
どういった人材を、いつ頃から、何名くらい必要としているのか、
貴社の状況を詳しくヒアリングさせていただきます。
ステップ2：候補者の募集と面接
貴社の希望条件に基づき、海外の送り出し機関を通じて候補者の募集を開始します。
書類選考後、現地またはオンラインで面接を行い、採用する人材を決定します。
ステップ3：各種申請書類の作成・提出
面接で合格が決まったら、
技能実習計画の認定申請や在留資格認定証明書の交付申請など、
国への様々な申請手続きが始まります。
この複雑な書類作成は、監理団体が全面的にサポートします。
ステップ1：監理団体への相談・ヒアリング
まずは、私たちのような「監理団体」にご相談ください。
どういった人材を、いつ頃から、何名くらい必要としているのか、
貴社の状況を詳しくヒアリングさせていただきます。
ステップ2：候補者の募集と面接
貴社の希望条件に基づき、
海外の送り出し機関を通じて候補者の募集を開始します。
書類選考後、現地またはオンラインで面接を行い、採用する人材を決定します。
ステップ3：各種申請書類の作成・提出
面接で合格が決まったら、
技能実習計画の認定申請や在留資格認定証明書の交付申請など、
国への様々な申請手続きが始まります。
この複雑な書類作成は、監理団体が全面的にサポートします。
ステップ4：実習生の入国前研修
採用が決定した人材は、母国で数ヶ月間にわたり、
日本語や日本の生活習慣、専門用語などの入国前研修を受けます。
ステップ5：日本への入国・配属
全ての許可が下りたら、いよいよ実習生が入国します。
入国後も約1ヶ月間の集合研修を経て、正式に貴社へ配属され、技能実習がスタートします。
■ まとめ
このように、受け入れまでには多くのステップがありますが、
そのほとんどは監理団体がサポートいたします。
企業様には、面接や受け入れ環境の整備など、重要な部分に集中していただけます。
